ในปัจจุบันนี้สิ่งแรกของการสมัครงานหรือการ หาคน เข้ามาทำงานในองค์กรนั้น ต้องทำความเข้าใจเกี่ยวกับลักษณะการทำงานขององค์กรนั้นๆ ด้วยว่ามีลักษณะเป็นแบบไหน และเหมาะกับผู้ที่มีคุณสมบัติเป็นอย่างไร ที่จะสามารถก้าวเข้ามาทำงานในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งปัจจุบันนี้จะเห็นได้ว่า นอกจากที่หลายองค์กรจะรอคนมาสมัครงานแล้วนั้น พวกเค้าจะมีการประกาศรับสมัครงาน โดยเน้นการใส่ข้อมูลให้มีประสิทธิภาพเพื่อดึงดูดความสนใจของผู้สมัครงาน และทุกวันนี้การแข่งขันทางด้านการหาคนก็มีปริมาณสูงมากขึ้นตามไปด้วย เรียกได้ว่าแต่ละองค์กรก็มีความคาดหวังและอยากได้บุคลากรที่มีความรู้ความสามารถเข้ามาทำงานร่วมกับองค์กรทั้งนั้น ต้องยอมรับว่าปัจจุบันนี้การหาคนทำงานไม่ใช่เรื่องง่ายเลย เพราะทิศทางความต้องการของคนส่วนใหญ่ที่มีต่อพนักงานประจำเปลี่ยนไป หลายคนเริ่มมองหางานที่สามารถตอบโจทย์พวกเค้ามากยิ่งขึ้น รวมทั้งพวกเค้าสามารถมีเวลามากพอที่จะทำกิจกรรมอื่นๆ นอกเนื่องจากการเอาเวลาทั้งหมดไปทิ้งให้กับการนั่งบนโต๊ะทำงานอย่างเดียว
ซึ่งหลายองค์กรได้เล็งเห็นความสำคัญของสิ่งนี้ จึงเริ่มเปลี่ยนทิศทางการมองหาคนจากผู้ หางาน ให้มีความละเอียดมากยิ่งขึ้น เพื่อจะคัดกรองคนที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้นจริงๆ แต่ก็ยังมีหลายองค์กรที่มีแนวความคิดที่จะเพิ่มหรือเปลี่ยนสวัสดิการให้เกิดความน่าสนใจมากยิ่งขึ้น เพื่อใช้โน้มน้าวใจผู้สมัครงานรวมถึงคนรุ่นใหม่ที่ส่วนใหญ่จะเน้นผลประโยชน์ที่ตนเองจะได้รับเป็นหลัก ก่อนการส่งใบสมัครงานไปยังองค์กรไหนก็ตาม ต้องยอมรับและทำความเข้าใจว่า เด็กรุ่นใหม่นั้นมีแนวคิดและมีเกณฑ์การคัดเลือกงาน ที่แตกต่างไปจากคนรุ่นก่อนๆ มาก ทำให้หลายองค์กรต้องปวดหัวเพราะประกาศงานไปนานเท่าไหร่ ก็ไม่มีใครสมัครงานมาสักที หรือที่สมัครมาก็ไม่ได้มีคุณสมบัติตามที่องค์กรต้องการเลย ดังนั้นการเพิ่มสวัสดิการและผลประโยชน์จะช่วยให้องค์กรสามารถดึงดูดผู้ที่มีความสามารถ เข้ามาสมัครงานกับองค์กรได้ และที่สำคัญสร้างจุดเด่นให้มากกว่าคู่แข่งขันองค์กรอื่นอีกด้วย
หาคนทำงาน ที่เหมาะสมกับงานและองค์กร
แนวโน้มและทิศทางการ หาคนทำงาน ให้เหมาะสมกับองค์กร เป็นสิ่งที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือ HR จะต้องหาข้อมูลเพิ่มเติม เพื่อนำข้อมูลเหล่านั้นมาวิเคราะห์การหาคน เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น นอกจากในเรื่องของผลตอบแทนที่มอบให้แล้ว ชื่อเสียงและความมั่นคงขององค์กรก็มีผลสำคัญ ที่จะช่วยผลักดันให้คนหางานส่งใบสมัครงานกันเข้ามามากยิ่งขึ้น นอกจากนี้ก็จะเป็นในเรื่องของค่าใช้จ่ายที่นำมาหักลบกับฐานเงินเดือน ว่ามีความเพียงพอและคุ้มค่ามากแค่ไหน ดังนั้นหากคุณมีโอกาสในการค้นหาข้อมูลรายละเอียดของตำแหน่งงานและองค์กร ก็ลองทำการศึกษาถึงความเหมาะสมเปรียบเทียบกับความสามารถของคุณด้วยว่า มันเป็นไปในทิศทางเดียวกันหรือไม่
หาคนสมัครงาน ประกาศตำแหน่งงานว่าง
พื้นฐานของการประกาศ หาคนสมัครงาน ของแต่ละองค์กรก็จะมีความคล้ายคลึงกัน ต้องการคนที่มีความรู้ ความสามารถ และมีประสบการณ์ในการทำงานเป็นไปในทิศทางเดียวกับองค์กร ซึ่งส่วนใหญ่แล้วหากเคยมีประสบการณ์ในการทำงานตำแหน่งงานนั้นมา ลักษณะของการทำงานก็จะมีความคล้ายคลึงกัน ถ้าจะแตกต่างก็อาจจะเป็นในเรื่องของตัวสินค้าและผลิตภัณฑ์ รวมถึงวิสัยทัศน์และทิศทางการดำเนินงานของผู้บริหาร ดังนั้นการที่แต่ละองค์กรจะประกาศหางานที่มีความเหมาะสมเข้ามาทำงานนั้น ก็จะมีเกณฑ์ในการคัดเลือกที่แตกต่างกัน บางองค์กรก็จะมีผู้คัดเลือกจากแผนกต่างๆ มาเป็นตัวช่วยตัดสิน คัดเลือกผู้สมัครงานที่มีความเหมาะสมเข้ามาร่วมทำงานกับองค์กรอีกด้วย
องค์กรหาคน ทั้งแบบประจำและพาร์ทไทม์
สำหรับปัจจัยภายนอกที่มีผลต่อการคัดเลือกผู้สมัครงานของ องค์กรหาคน นั้นส่วนใหญ่แล้วก็จะดูในเรื่องของความเหมาะสม รวมถึงทักษะในการทำงานทางด้านต่างๆ และที่สำคัญไม่แพ้กันเลยก็คือทัศนคติของคนทำงานที่ผลมีต่อภาพรวมขององค์กร เพราะหากต่อให้คุณมีความสามารถหรือเก่งกาจมากแค่ไหน แต่มีแนวคิดติดลบหรือมีทัศนคติที่ไม่ดีต่อองค์กรเดิม องค์กรใหม่ สภาพสังคม และเพื่อนร่วมงานด้วยแล้วนั้น ก็ยากที่จะแก้ไขดีไม่ดีอาจจะส่งผลกระทบต่อภาพรวมของการทำงานอีกด้วย
วัฒนธรรมองค์กรแบบไหนที่คนรุ่นใหม่ต้องการ
– ผู้บริหารเป็นคนรุ่นใหม่ แน่นอนว่าวิสัยทัศน์ของผู้บริหารยุคเก่า กับยุคใหม่ย่อมมีความแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง ด้วยยุคสมัยที่มีความเปลี่ยนแปลงไป ทำให้สภาพสังคมของการทำงานก็เปลี่ยนไปด้วย การมอง หาคน เข้าทำงานก็ต้องเลือกผู้ที่มีความเหมาะสมและมีแนวคิดการทำงานให้เป็นไปในทิศทางเดียวกับผู้บริหาร รวมถึงจะต้องมีความรู้ ความเข้าใจและยอดรับความเปลี่ยนแปลงของโลกที่มีเทคโนโลยีใหม่ๆ เข้ามามีส่วนร่วมต่อกระบวนการทำงานอีกด้วย
– สภาพแวดล้อมและบรรยากาศทันสมัย หากสภาพแวดล้อมและสังคมการทำงานไม่น่าอยู่ การสร้างแรงบันดาลใจในการทำงาน ก็อาจจะมีผลต่อตำแหน่งงานที่ต้องใช้แนวคิดหรือแรงบันดาลใจ ในการผลิตชิ้นงานก็เป็นได้ การกำหนดพื้นที่ในการทำงานให้เหมาะสมกับแต่ละตำแหน่งถือว่าค่อนข้างสำคัญ รวมไปถึงห้องพักของพนักงานที่จะทำให้พวกเค้าเกิดความรู้สึกผ่อนคลาย ไม่ได้รู้สึกว่าในแต่ละวันตนเองนั้น ถูกกดดันหรือเร่งให้ทำงานมากจนเกินไป
– ธุรกิจเพิ่งก่อตั้ง หากเป็นธุรกิจที่เพิ่มดำเนินเปิดกิจการได้ไม่นาน การที่พนักงานรุ่นใหม่จะเข้าไปมีส่วนร่วมต่อกระบวนการทำงานหรือสร้างความเปลี่ยนแปลง ก็จะมีความง่ายมากขึ้น กว่าองค์กรที่เปิดมานานและมีคนทำงานรุ่นเก่าๆ อยู่มาก การจะก้าวเข้าไปเปลี่ยนแปลง หรือเสนอแนวความคิดใหม่ๆ ก็นับว่ายากเต็มทน ดังนั้นการ หาคน ในองค์กรใหม่ๆ ก็ย่อมจะมีความง่ายดายกว่า
– มีความยืดหยุ่นเวลาเข้างาน ต้องยอมรับว่าในสังคมการทำงานของคนรุ่นใหม่นั้น การให้ความยืดหยุ่นของเวลาถือว่ามีความสำคัญ จะเห็นได้ว่าหลายองค์กรในต่างประเทศนั้น ไม่ได้มีการบังคับให้พนักงานของพวกเค้า ต้องเข้าทำงานเป็นเวลา รวมถึงไม่จำเป็นที่พวกเค้าจะต้องนั่นทำงานที่โต๊ะอย่างเดียวเป็นเวลา 8 ชั่วโมง และที่สำคัญพวกเค้าก็ไม่สนับสนุนให้พนักงานเหล่านั้นทำงานนอกเวลาอีกด้วย แต่พวกเค้าเน้นศักยภาพของผลงานหรืองานของพนักงานแต่ละคนที่ออกมา ว่ามีประสิทธิภาพมากน้อยแค่ไหน
– ให้อิสระทางด้านความคิด การจะทำงานร่วมกันในสังคมให้ประสบความสำเร็จนั้น ผู้บริหารควรให้อิสระกับคนทำงาน ให้มีเวลาคิด ให้มีเวลาผ่อนคลาย ไม่บีบบังคับการทำงานให้อยู่ในกรอบของกฏระเบียบมากจนเกินไป การ หาคน ก็เช่นเดียวกัน หากคุณอยากได้คนที่มีคุณภาพ คุณก็อาจจะต้องแลกมาด้วยฐานเงินเดือนที่สูงขึ้น หรือมอบสวัสดิการและผลประโยชน์อื่นๆมากตามไปด้วย
เว็บไซต์หาคนทำงาน เลือกตามสาขาอาชีพที่บริษัทต้องการ
ถือได้ว่าปัจจุบันนี้ช่องทางการหางานผ่าน เว็บไซต์หาคนทำงาน กำลังได้รับความนิยมเป็นอย่างมาก ไม่ว่าจะเป็นคนหางาน หรือองค์กรหาคนก็ตาม การมองหาโอกาสในความก้าวหน้าทางด้านสายงาน รวมถึงการคัดกรองคนที่มีคุณภาพเข้ามาร่วมทำงานกับองค์กร การจะเลือกใครสักคนเข้ามาทำงานในแต่ละตำแหน่งงานนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเลย ฝ่ายคัดเลือกอย่าง HR จะต้องคัดกรองผู้ที่มีความเหมาะสมและใกล้เคียงกับความต้องการของผู้บริหารให้มากที่สุด นอกจากการค้นหาข้อมูลในเรื่องของเอกสารใบสมัครงานเบื้องต้นแล้วนั้น การนัดผู้สมัครงานมาสัมภาษณ์งาน ก็ถือเป็นอีกหนึ่งบททดสอบในความเหมาะสมเลยก็ว่าได้
ดังนั้นจะเห็นได้ว่า เกณฑ์ในการคัดเลือกผู้ สมัครงาน ของแต่ละองค์กรนั้นก็จะมีความแตกต่างกันไปตามความเหมาะสม ซึ่งทั้งนี้ก็ขึ้นอยู่กับอีกหลายปัจจัย นอกจากที่องค์กรจะมีสิทธิเลือกผู้สมัครงานแล้ว ผู้สมัครงานเองก็มีสิทธิที่จะเลือกองค์กรที่มีความเหมาะสมกับตนเองด้วยเช่นกัน