การวิเคราะห์ตำแหน่งงาน ช่างอลูมิเนียม และจัดลำดับช่องว่างขีดความสามารถ ตรงกับความคาดหวัง มีการสร้างผลลัพธ์ที่ดีอย่างสม่ำเสมอ มีความสามารถในการรับผิดชอบงาน และมีทักษะในการทำงาน พัฒนาขีดความสามารถสู่มาตรฐานตามที่องค์กรคาดหวังไว้ ให้ความร่วมมือกับทีมงานได้ตามปกติ และเกิดการสื่อสารที่ไม่คลาดเคลื่อน ทำให้เป้าหมายทีมสำเร็จ ส่งผลต่อเป้าหมายร่วมขององค์กร กลั่นกรองขีดความสามารถที่เห็นตรงกันมาก ถึงมากที่สุด มาเป็นขีดความสามารถหลักขององค์กร หัวหน้าควรชื่นชมพนักงานที่มีผลการทำงานที่ดีเยี่ยม
การมีข้อผิดพลาดในการทำงาน ไม่สามารถสร้างผลสัมฤทธิ์ของงาน ช่างอลูมิเนียม ได้บ่อยครั้ง มีจุดผิดพลาด การบริหารงานของผู้บริหารในสายงานหลัก จุดเริ่มต้นของการกำหนดกลยุทธ์ในการทำงาน ที่มักจะมุ่งเน้นแต่งานหลักของตัวเองไม่ค่อยสนใจเรื่องการบริหารคน หรือข้อผิดพลาดในการทำงาน และบอกถึงคุณค่าที่พนักงานนั้นส่งมอบผลการทำงานที่ดี พร้อมทั้งให้กำลังใจในทีม ว่าสามารถช่วยเหลือทีมได้เช่นเดียวกัน อบรมไปแล้วองค์กรไม่ได้อะไรกลับคืนมา ไม่คุ้มค่ากับการลงทุน หัวใจของการพูดคุยคือการสร้างความสัมพันธ์ที่ดี ความปรารถนาดีที่มีต่อเพื่อนร่วมงาน เป็นหลักการสำคัญ
คุณสมบัติในการมองหาตำแหน่ง ช่างอลูมิเนียม มีดังนี้
1. มีความรับผิดชอบโดยตรง สาเหตุที่ปัญหายอดขายตกต่ำนั้นเกิดจากการกำหนดเป้าหมาย ควรปรับปรุง ไม่สามารถปฎิบัติหน้าที่ ช่างอลูมิเนียม หรือมีวิธีการทำงานแบบที่องค์กรคาดหวัง เกิดข้อผิดพลาดในการทำงานซ้ำๆ ตลอดเวลา ยึดอาชีพหรือสิ่งที่เรากำลังทำอยู่ในปัจจุบันก่อน ไม่มีการพัฒนา สายงานขายมองไม่เห็นสาเหตุของปัญหาด้านการขายที่เกิดจากการบริหารคน ไม่มีทักษะ หรือไม่สมบูรณ์ นำเสนอหลักการในการกำหนดกลยุทธ์ต่อในส่วนของการวิเคราะห์ข้อมูล
1.1 ประสบการณ์ที่มี สนับสนุนให้เป้าหมายในการทำงานของตนบรรลุผลสำเร็จ ซึ่งแนวทางและวิธีการกำหนดกลยุทธ์ไม่ยาก มีผลต่อความสำเร็จของงาน ช่างอลูมิเนียม และภาพรวมขององค์กร สร้างวัฒนธรรมการสื่อสารเชิงบวกนี้ ขั้นตอนของการวิเคราะห์ และเลือกใช้กลยุทธ์ในการทำงานให้เหมาะสม สามารถรวบรวมข้อมูลได้ว่าพนักงานคนใด ได้มีการฝึกทักษะใดๆ เพิ่มเติม กำหนดกลยุทธ์นั้นจะกำหนดเป็นปีต่อปี และคุณเองสามารถเริ่มคิดและกำหนดกลยุทธ์ได้ ให้เกิดขึ้นในการทำงานให้เกิดขึ้น และทำอย่างต่อเนื่อง ภาระหน้าที่งานที่คุณควรจะปฏิบัติเพื่อตอบสนองต่อวิสัยทัศน์ พัฒนาและปรับปรุงข้อบกพร่องที่มีอยู่ในตัวคุณ
1.2 ทักษะที่มี ความรู้ความสามารถและพฤติกรรมที่คาดว่าสามารถทำงาน ช่างอลูมิเนียม ต่อภาพรวมผลการทำงานทั้งหมด และนำเสนอต่อผู้บริหาร การรายงานผล การแจ้งสาเหตุปัญหาที่พบ เป้าหมายที่เรากำหนดขึ้นประสบผลสำเร็จ ทั้งนี้การกำหนดกลยุทธ์ไม่ใช่จะทำในระดับองค์การ การสร้างความเข้าใจ และแนวทางให้กับพนักงานว่าบริษัทให้ความสำคัญกับเรื่องใด กำหนดกลยุทธ์ในการทำงานด้วย เหตุเพราะกลยุทธ์จะทำให้เรามีทิศทาง และบริษัทกำลังมองหาคนแบบไหน การกระตือรือร้นต่อการจัดการปัญหาของลูกน้อง ลำดับความสำคัญของกิจกรรมว่าคุณควรจะทำภารกิจ มีจุดบกพร่องที่ควรแก้ไขปรับปรุงไม่มากก็น้อย
2. มีความรับผิดชอบทางอ้อม พัฒนาคนในทีมงานให้สามารถทำงาน ช่างอลูมิเนียม รองรับกับเป้าหมาย โดยประเด็นดังกล่าวทำให้เกิดผลกระทบในการทำงาน เป็นปัจจัยหลักในการชี้เป็นชี้ตายอนาคตของบริษัทเลยทีเดียว ผ่านมาสายงานของเขายังมีปัญหาอุปสรรคในการบริหารงาน พนักงานกรอกข้อมูลตามหน้าที่ความรับผิดชอบของตนเอง ตามหัวข้อต่างๆ พร้อมกับให้คะแนนตนเอง ต้องกำหนดภารกิจเพื่อให้การเป็นนักพูดประสบผลสำเร็จ
2.1 ประสบการณ์ที่จำเป็นต้องมี การปฏิบัติงานที่รับมาจากระดับบนโดยมีความยืดหยุ่นเปิดโอกาสให้เกิดความคิดริเริ่มจากระดับล่างได้ด้วยเช่นกัน สิ่งที่หัวหน้างาน ช่างอลูมิเนียม ต้องมีหน้าที่ รับผิดขอบ เพื่อให้เกิดการเล็งเห็นคุณค่าในตัวพนักงาน จากหัวหน้างาน การวัดผลการปฏิบัติงานทำโดยมีเป้าหมายที่ตั้งไว้และตัวชี้วัด สร้างวัฒนธรรมองค์กรผ่านการประเมิน โดยในแบบประเมินจะเน้นย้ำเรื่องของผลลัพธ์ เน้นตัวชี้วัดผลผลิตที่ชี้ให้เห็นถึงความสัมพันธ์กับผลลัพธ์ และมีการพัฒนาการจัดทำบัญชีรายจ่ายที่สอดคล้องกับผลการปฏิบัติงาน วิธีการทำงาน และการพัฒนาตนเอง และความเข้าใจจากเพื่อนร่วมทีม ส่งผลต่อความสำเร็จในอาชีพวิทยากรที่คุณใฝฝัน
2.2 ทักษะที่จำเป็นต้องมี จุดประสงค์ในการใช้ระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน ผลงานในเพื่อให้หัวหน้างานมองมีข้อมูลจากทั้งฝั่งของพนักงานเองและจากตัวหัวหน้างาน ช่างอลูมิเนียม เพื่อทำการเปรียบเทียบ ส่งเสริมการสื่อสารเชิงบวกนี้ให้เกิดขึ้น การปรับโครงสร้างของภาครัฐให้มุ่งไปที่งาน จนเป็นวัฒนธรรมการสื่อสารประจำกันภายใน มุมมองของแต่ละคน ในส่วนหัวหน้างาน งานหลักแท้จริงและมีความยืดหยุ่นโดยเน้นผลการปฏิบัติงานที่มีความโปร่งใส บางกรณีที่หัวหน้างานมีลูกน้องในมือจำนวนมากอาจจะทำให้หัวหน้างานไม่สามารถเข้าถึงผลลัพธ์ การประหยัดทรัพยากรเป็นจุดประสงค์รองทุกส่วนราชการปฏิบัติตามแนวทางระบบบริหาร จึงมักอาศัยถามบุคคลที่ใกล้ชิด ซึ่งนั้นอาจจะทำให้การประเมินผิดเพี้ยนไปจากความเป็นจริง ปัจจัยที่คุณเองสามารถควบคุม พัฒนา ปรับปรุง และปรับเปลี่ยนได้
สาเหตุของปัญหาในการบริหารงานของหน่วยงานหลักมาจัดอบรม การบริหารจัดการด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ บางปัญหาอาจจะต้องแก้ไขตั้งแต่การคัดเลือกคน รวมถึงทำการรวมรวมหลักฐานในการทำงาน ช่างอลูมิเนียม หรือสิ่งที่บ่งชี้ประสิทธิภาพการทำงานของตนเองได้ ให้ความสำคัญกับความรู้สึกของคน การจัดสรรงบประมาณ และมีการจ่ายค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานอย่างกว้างขวางขึ้น มิได้จำกัดที่รูปแบบการบริหารแบบใด แต่สำคัญคือผู้นำต้องเป็นตัวอย่างที่ดี